Change Management Konzepte - der Leader als Lehrer

Einführung
Dies ist die erste in einer Reihe von Change-Management-Konzepte Artikeln.

Change Management ist über die Einführung eine Kombination aus neue Leute, neue Prozesse und neue Technologien zu einem Geschäfts-oder organization.-Die Organisation hat eine Menge zu lernen, und jemand muss der Lehrer sein.

Oft Führungskräfte Berater anstellen, um ihre Change-Management-Initiativen zu fahren, und der Unterricht fällt an die Job-Berater fast durch default.-Speichern einige money.-Hire-Berater, wenn Sie sie brauchen, sondern konzentrieren ihre Bemühungen auf die Lehre Ihrer Führung team.-Dann lassen Sie die Führer (Sie selbst eingeschlossen) lehren alle anderen.

Mitarbeiter sind die besten Lehrer
Wenn ein Management-Beratungsunternehmen eine Studie durchgeführt, vor ein paar Jahren, sie zwei Gruppen von Menschen, um in neue Systeme und processes.-One-Gruppe geschult wurde von geschulten Fachleuten trainers.-Für die zweite Gruppe gebildet, die Profis den Chef und die Ausbildung Boss trainiert die Menschen.-direkt nach dem Training wurden beide Gruppen getestet, um festzustellen, wie gut sie gelernt hatten. -

Welche Gruppe getestet höher?-Nun, äh, äh, gut, es war die professionell ausgebildete Gruppe.

Warten Sie eine Minute, es gibt noch mehr. Der gleiche Test wurde durchgeführt, 6 Monate Später.-Guess what?-Die Beibehaltung des Materials sehr viel höher für die Gruppe durch ihr eigener Chef geschult war.

Wenn man darüber nachdenkt, sollte weder überraschen you.-Ergebnis Sofern ein Chef ist ein sehr begabter Lehrer, wird er oder sie nicht so effektiv sein wie ein professionelles trainer.-Der professionelle Trainer, wird jedoch nicht herum, wenn hängen die formale Ausbildung ends.-Der Chef könne den Schulungsunterlagen und können sicherstellen, dass sie bei der Arbeit angewendet werden.

Lehre, und zwar führend LED-Lehre, ist ein wichtiger und oft übersehener Change-Management-Konzept.

You Can Do It
Vor allem, wenn Sie in einer Führungsposition sind, sind Sie bereits ein teacher.-Jeden Tag können Sie leiten Menschen in der Erwartung, dass sie für sich selbst denken und übernehmen Sie die Führung in ihrer Arbeitsplätze sind -. (Wenn Sie sagen , was sie tun, sind Sie nicht ein Führer - mehr wie ein Supervisor).
Zugegeben, es gibt einen Unterschied zwischen Tag zu Tag Orientierung und formale teaching.-Auch wenn Sie nicht ein großer Redner sind oder nicht, genießen Sie die formelle Klassenzimmer, nur um einige Ihrer Qualifikationen zu denken:

Sie kennen die Thematik
Sie kennen die Studenten
Sie haben ein ureigenes Interesse an ihrem Erfolg
Sie haben eine Leidenschaft für das, was Sie gehen zu lehren (hoffentlich!)
Dies sind Vorteile, die gehen, etwaige Beschränkungen haben Sie als Ergebnis nicht als ein ausgebildeter Lehrer aufwiegen. -

Einige Tipps, damit Sie als Lehrer Succeed
Übernehmen Sie die Zeit - Wenn Sie lehren Ihre Mitarbeiter wollen, müssen Sie sich den Luxus einer Ausbreitung des Trainings heraus, vielleicht 2 Stunden pro Tag für eine Woche statt einer dedizierten Tag und eine für sie half.-Go, aber unabhängig von Zeit, aus welchem ​​Tag Sie für das Training zu planen, halten Sie sich it.-Don 't abbrechen, und lassen keine Unterbrechungen auf dem Trainingsplan.

Lehren, predigen nicht - Ihr Ziel ist, Informationen auszutauschen und den Menschen ermöglichen, it.-Menschen helfen zu verstehen, was in ihm für sie wie du was sich verändert Adresse beantragen.

Ask Questions - Es ist ein guter Weg, um Verständnis zu testen, für Sie und Ihre Schüler.

Einladen Dialogue - Das ist, was wird, Fragen zu stellen Do.-Ihre Arbeit leichter, wenn die Schüler diskutieren, was gerade gelehrt hat-Sie müssen nur in, wenn sie stecken bleiben Schritt bekommt.

Wiederholung - Change-Management-Konzepte müssen wiederholt werden, um sein absorbed.-Mit anderen Worten, Sie müssen Change-Management-Konzepte zu wiederholen, um sein absorbed.-genug gesagt werden.

Praxis Ego Sacrifice - Sie sind kein Profi-Trainer, und möglicherweise finden Sie mit Unterrichten bestimmter Dinge wie kämpfen technischen concepts.-Denken Sie daran, dass es die langfristigen Ergebnisse, die Ihnen die richtige Wahl für diesen speziellen Job zu machen ist, und bereit sein, Lassen Sie Ihre Schüler wissen, dass Sie ihre Hilfe brauchen manchmal....